喜訊！溫州企業復工

　　曾被冠以“疫情重災區”的浙江溫州正加速“復蘇”。在一手抓疫情防控、一手抓復工復產的有序運作下，目前溫州規上工業企業、小微企業園已全部復工。在此基礎上，溫州提出：到3月10日，力爭全市企業復工率指數、企業員工到崗率、企業產能恢復率均達98%。

加力加碼為企業減負

新冠肺炎疫情突如其來，加之溫州疫情形勢嚴峻，溫州的企業承受巨大壓力。為解企業燃眉之急，溫州以政策，以金融“活血”為企業紓困。

《關于應對新冠肺炎疫情支持中小企業共渡難關的若干措施》、《關于堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰、打好發展主動仗的實施意見》……十天內，溫州接連出臺上述政策，推出稅費減免、就業穩崗、金融幫扶等多個方面共計60條高含金量政策措施。

從金融幫扶角度來看，為切實緩解疫情給企業帶來的不良影響，溫州加大企業貸款利息減免補貼力度和無還本續貸力度。如受疫情影響較大的企業貸款時可享受減免1-3個月利息，最高可享受100萬元貸款，且貸款利率在原有基礎上再下浮10%以上。

隨著復工復產的有序推進，資金壓力大是企業普遍遇到的難題。從上市企業、雄鷹型培育企業、領軍型企業、高成長型企業等“白名單”企業入手，溫州共計梳理出4019家企業，設立首期60億元(人民幣，下同)應急專項信貸，全力保障企業的融資需求。

危機危機，有“危“便有“機”。在疫情危機下，溫州找尋到企業轉型的重點方向：加大“機器換人”，加大智能化技術改造。對此，該市提出將企業技改項目補助比例再提高5個百分點。在該紅利下，企業一年內投資500萬元以上技改項目將得到20%補助，最高補助400萬元；應急物資生產企業將得到實際投入金額50%的補助，最高不超過1000萬元。據評估，僅溫州市區減輕企業負擔近30億元，全市加起來預計近90億元。

“真金白銀”解企業用人危機

除資金壓力外，企業復工難還有著“員工返崗率低”、“招引難度大”的原因。溫州迅速“出手”，千方百計為企業留住人才、招引人才。如采用“點對點”方式，組織專機、專車、鐵路專列等方式從就業員工分布較多、當地疫情較輕的省份(城市)接回外地員工；如拿出“真金白銀”支持企業引才。

2月23日晚，溫州“復工專列”分別從貴州貴陽和四川成都接回了106家企業的近1800名返工人員，專列費用全部由政府埋單。而這僅僅是個開始。據悉，截至目前，溫州521輛“復工直通車”共接回返崗人員11673人。

對于無法返崗的重點疫情地區務工人員來說，工作能否保得住是其最為擔心的事情。為保障該部分人員利益，溫州專設2億元穩崗資金，鼓勵企業為重點疫情地區務工人員“留崗留薪”：將按照溫州市月最低工資標準的比例核定予以企業一次性補助。

事實上，除了組織專機、專車、鐵路專列幫助企業接回員工外，溫州還“走出去”招工。以溫州市甌海區為例，該區組建了由100名干部組成的“百人招工團”，分赴江西、安徽、貴州等地開展全脫產招工，每個專班計劃至少招工2000人。記者獲悉，他們的決心只匯成一句話：“任務未完成，專班不撤回。”

此外，溫州各地陸續拿出“真金白銀”招引人才。如溫州針對向承租國有資產類生產經營用房的人才創辦企業發放3個月場地“免租券”，讓企業有更多的資金去招引緊缺人才；鹿城區設立1億元“助企引才專項經費”；樂清對溫州市級以上企業研發中心的重點人才鼓勵實行“留崗留薪”，對“留崗留薪”人才占企業人才總數70%以上的，經核實本年度給予企業20萬元的“創新券”使用額度……

——HERO·希羅自控